CONSECUENCIAS LEGALES POR ACCIDENTE DE TRABAJO

El incumplimiento de los estándares regulatorios (NR) puede causar numerosos problemas tanto para el empleador como para el empleado. Consecuencia del incumplimiento de las NR para el empleador Responsabilidad administrativa: ● Multas impuestas por el MTE (Ministerio de Trabajo); ● Embargo del trabajo o interdicción del establecimiento, máquinas o equipos. ● Estabilidad provisional para heridos; ● Acción civil pública; ● Término de Ajuste de Conducta (TAC). Responsabilidad de la Seguridad Social: ● Acción de Regresión Accidental (Art. 120 de la Ley N ° 8.213 / 91). Responsabilidad Civil: En caso de lesiones personales, los reflejos del accidente / enfermedad laboral en el área saludable civil (art. 949 CC): ● Gastos de tratamiento médico; ● lucro cesante hasta el alta médica; ● Daño estético; ● Pensión vitalicia, en caso de fallecimiento del trabajador, por ejercicio del trabajo: daños emergentes; daño moral y pensión mensual Responsabilidad Tributaria: ● Incremento de la tasa del SAT / FAP (Seguro de Accidentes de Trabajo / Factor de Prevención de Accidentes) Responsabilidad Penal: ● Delito Penal: Incumplimiento de las normas de seguridad sin ningún resultado perjudicial o riesgo para el trabajador (Art. 19, § 2 de la Ley 8.213 / 91); ● Delito peligroso: Incumplimiento de las normas de seguridad en el trabajo que provoquen riesgo o peligro para la vida o la salud del trabajador (Art. 132, Código Penal); ● Lesión personal: incumplimiento de las normas de seguridad en el trabajo que resulten en daños físicos o lesiones personales al trabajador (Art. 129, §6, Código Penal); ● Homicidio: Incumplimiento de las normas de seguridad en el trabajo que provocan la muerte del trabajador. (Art. 121, Código Penal). Consecuencia del incumplimiento de las NR para el empleado Al contrario de lo que muchos piensan, el empleado también tiene responsabilidades. Los empleados deben garantizar la seguridad en el trabajo y la integridad física de sí mismos y de los demás empleados. La sanción aplicada al empleado está prevista en el artículo 158 de la CLT: Art. 158 - Corresponde a los empleados: (...) Párrafo único - Constituye acto la negativa indebida del trabajador: a) observar las instrucciones impartidas por el empleador en la forma del inciso II del artículo anterior; b) el uso de equipo de protección personal proporcionado por la empresa. Además, la orientación del empleador sobre seguridad y salud en el trabajo debe realizarse a través de una orden de servicio, y el empleado que no la cumpla puede sufrir sanciones, como el despido por causa justificada, según sea el caso. ¡Ufa! ¿Qué tal evitar todo esto? Mantenga a sus empleados actualizados con la capacitación en seguridad laboral.

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